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[]人力资源管理师

查阅: | 2014-06-10 15:20:33|发布者:

集团公司人力资源管理师调整后的反映条件(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、后续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业

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集团公司人力资源管理师调整后的反映条件

(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、后续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、取得大学专科学历证书后,后续从事本职业工作2年以上;

2、取得大学本科学历证书后,后续从事本职业工作1年以上;

3、批办制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作4年以上;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7、后续从事本职业工作6年以上。

(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

人力资源管理师证书样本1、取得大学本科学历证书后,后续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后,后续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、具有本专业或相关专业博士学位后,后续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技能职务后在资金职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技能职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,后续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

问题型

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人力资源师考试分为“辩论知识”和“艺术操作”两张试卷。“辩论知识”的题型是单项、多项选择题;而“艺术操作”考核的题型包括计算分析题、老分析题和方案设计等。试验内容涉及企业人力资源规划、招聘与布局、铸就与开发、长效管理、薪酬福利管理、辛苦关系管理等六部分以及相关的根基知识。

在一般工作中,人才测评、长效评估和薪资激励制度是人工资源管理模式的基本,而人力资源管理工作中实际遇到的题目以及解决问题的力量,特别是在“艺术操作”这张试卷中显示得更为强烈。例如,为一个刚毕业的中小学生设计未来五年之事情生涯;对比一个工作能力强但人际关系差的职工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一番案例,指出案例的成功的处和不足的处。那些题材在书中都没有现成的答卷,只有凭自己之剖析,重组工作求实,以及对人力资源知识之明白来回报。

“辩论知识”也是考试考生在人工资源管理中的应变能力和联系能力等必备素质,据此需要死记硬背的东西并不多,重点是对观点和概念的明白,并作出科学的论断,这不是临考突击一下就能解决之。那些题材均要求占用大量之工夫读书,几乎没有考虑之工夫。对于离开“市场”连年之人数来说提高阅读和答题速度是很要紧的。

试验级别

集团公司人力资源管理人员全国统一考试按照国家工作标准分为人工资源管理员(江山工作资格四级)、副人力资源管理师(江山工作资格三级)、人力资源管理师(江山工作资格二级)、尖端人力资源师(江山工作资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和人武部)通告相应等级的事情资格证书,并推行联合号码登记管理和国度人力资源和人武部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法规上的实用证件,可记入档案,全国通用。

事情定义:转业人力资源规划、职工招聘选拔、长效考核、薪酬福利管理、激励、铸就与开发、辛苦关系和谐等工作之正规管理人员。

事情能力特征:具有固定的上学能力、联系能力、和谐与协作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

铸就鉴定模式:面授方式;毕业生方式。

评议方式:人均理论知识考试和规范技术考核。辩论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技术考核按照各阶段技能需要展开。辩论知识考试和规范技术考核均实行百分制,贡献皆达60成分以上者为合格。人力资源管理师、尖端人力资源管理师还须展开综合评审。

登记人力资源管理师的申办资格是什么

华夏注册人力资源管理师的认证工作,是由中华人力资源开发研究会所属的有关专门的机关――事情资格认证中心负责执行管理的。

认证级别分为准注册人力资源管理师、登记人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件:一年以上工作经验,院士以上学历,人力资源工作者(含劳资、人事、集团干部等管理人员),途经有关规范模块的培养并考试合格者,经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。登记人力资源管理师申请条件:院士以上学历,三年以上管理岗位工作经历,已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书(包含一张必修课程的认证证书),经本人申请,穿越有关评审程序后,可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。登记高级人力资源管理师申请条件:专科以上学历,五年以上人力资源相关管理工作经历,已取得注册人力资源管理师资格认证证书,穿越条件审核和人工资源水平综合测试,可向工作资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审,评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。

单科结业证书,证明获取此证的人手掌握了人工资源管理相关领域的根基知识,深谙人力资源管理实务相关领域,可以从事人力资源相关专业领域管理工作;准注册人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作着力素质,对该领域基本理论有稳定水平的询问,深谙现代集团人力资源管理实务,控制人力资源专业领域日常管理工作流程,能够胜任所认证人力资源专业领域的管制工作;登记人力资源师认证证书,证明获取此证人员较为完美地掌握了口资源管理的说理知识,积累了稳定实践经验,且有现代人力资源管理理念,控制相关人力资源管理技术,能够成立并健全企业之人工资源管理系统,使她产业化、无形化,为集团公司系统管理提供的效支持,可以胜任人力资源部门主持工作;登记高级人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员对当代集团人力资源管理模式有系统了解,具备丰富管理实践经验,具备人力资源职业经理的可以素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作,拟定企业各项相关管理制度及政策,规划并推行高效的人工资源管理系统,可以胜任企业人力资源管理领导工作。

登记人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审批和评审工作,是由职业资格认证中心特别为此组织的中华注册人力资源管理师评审委员会负责执行。即由评审委员会的家对举报人员的说理知识、借鉴能力和工作经历进行评比。

登记人力资源管理师的培养课程,现人均六个基础模块,其中包括:一项必修课,即人力资源战略和设计;五项选修课,即职工的选定、长效考核、薪酬福利保险、集团公司培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断进步,事情资格认证中心将逐步开发新的课程,以满足广大人力资源工作者的急需。

为保证注册人力资源管理师的培养质量,铸就工作由职业资格认证中心经过特别授权的机关负责执行,并由她承担指派培训师。她培训师,是由至少10年以上工作经验,30周岁以上,博士研究生或博士级以上职称,具备扎实的说理基础和增长的推行经验,在内外大集团或者咨询业工作背景,转业人力资源培训工作连年之可以人力资源专家担当。

张家口人力资源管理师考试与全国考试的分别

张家口的试验没有配对和排序,也不考职业道德,艺术也没有简答之哦。但是增加了科考和英语考试,英语考试以1968年1月1日为限制,眼前出生的表现参考,不合算总分,也不影响通过考试,而随后的就要考试了。还有两线特殊之主要。1)如果考试不过关是可以补考的,其余成绩两年有效。2)个体报告的话补考要停一次,公共申报不受限制。此外考试每年上海又三次,分手是5、8、12月;全国只有2先后。年年岁岁的实际考试时间是根据上年的声明来确定的,不是永恒的。

评议方式:人力资源管理师、尖端人力资源管理师还须展开综合评审。

证明

按照“经济效益第一,质至关重要”的标准,事情资格双认证工作在自愿参加的大前提下,推行全国统一标准、联合教材、联合命题、联合鉴定时间、联合证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)通告相应等级的事情资格证书。

试验程序

重在.在各省和劳动保护厅职业技术鉴定中心或代理机构报名

其次.由各省职业技术鉴定中心审核报名条件

先后三.审查通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

先后四.列席全国统一考试,市场由各省职业鉴定中心组织安排

先后五.试验结束以后,三个月至四个月内通知考试结果并下发证书(未通过者可以参加测试)

试验技能

一、填涂技巧

谱考试考生最易出现的题目是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。控制这类问题的简短方法是中心把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就足以涂好,既快又标准。

在考试中要十分留意,无需漏涂、错涂试卷科目和考号。在接受答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求开展“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

二、答题技巧

审涂分离移植法。这种方式是考生在接受试题后,不急于在答题卡上回答,而是先审题,并将团结认为正确的答卷轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再精心琢磨自己选择的答卷是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。这种方式是考生在接受试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。

审涂记号加重法。这种方式是考生在拿到试题后,单审题,单将选择的答卷用彩笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定认可不再改动后,再在记录的答题卡上强化涂黑。

三、猜答技巧

选择题存在凭猜答得分的可能,咱称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公正。

(一)单选型选择题猜答得分的空子

谱考试用得比较多之是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,第一要小心题目说明中是否有答错倒扣分之规定,如没有,顶遇到不能肯定选出科学答案的题材时,大量不要放弃,有道是猜答。如果试题说明中有答错倒扣分之规定,对于一个干扰项也不许排除之题材,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,剩下的挑选可以猜答,这会儿得分的空子大于失分之空子。

(二)多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有其它的解答基本方式:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是科学的,她干扰项(错误项)最多为两个,据此,赶上此题运用消元法是最广泛的。先将团结认为不是科学的挑选消除掉,剩下的则为选项。

(2)分析法:名将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,扮演误求正,去伪存真,拥有可观的答卷。

(3)使命感法:在答题中因找不到充分的实证确认正确选择时,可以将问题默读几遍,和谐感觉读起来不别扭,语言流畅、明快,即可确定为答案。

(4)类比法:四个选择中有一度摘取不属于同一范畴,这就是说,剩下的三项则为选择项。如有两个选择不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为协调之挑选项。

(5)推测法:运用上下文推测词义。部分问题要下句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的原则和总结,以期将正确的挑选准确地选出。

面试说明

凡参与企业人力资源管理师培训考试人员

在一个考试成绩中若有一科没有穿越

可以补考,面试方式,补充未通过的课程

面试费165 (2012年上半年收费标准)

注:考生学籍只保留一期

申请地点

全国各省市的城建局职业鉴定中心,但是好多地方的事情鉴定中心是不受理个体报名的,只受理培训机构/该校的申办,是不完善的。

2010年开始,全国一些地方开放了国家工作鉴定考试的私房报名,富有了考生报名。

报名流程

重在、在各省和劳动保护厅职业技术鉴定中心或代理机构报名

其次、由各省职业技术鉴定中心审核报名条件

先后三、审查通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

先后四、列席全国统一考试,市场由各省职业鉴定中心组织安排

先后五、试验结束以后,三个月至四个月内通知考试结果并下发证书(未通过者可以参加测试)

所需资料

⑴《集团公司人力资源管理职业资格考试报名表》(申请现场填写)

⑵驾驶证复印件一张、重在学历毕业证书复印件一张、高高的学历毕业证书复印件一张、专业技能职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);

⑶转业专业工作年限证明/工龄证明原件一张;

⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。

评议方式

评议方式分为理论知识考试和规范能力考核。辩论知识考试和规范能力考核均采取闭卷考试的章程。辩论知识考试与专业能力考核均实行百分制,贡献皆达60成分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须展开综合评审。

评议方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的考评,按照鉴定考核方案之要求,包括理论知识考试和规范能力考核两个中心部分。另外,集团公司人力资源管理师二级还需进行综合评审。

先后部分理论知识之试验时间不少于90分钟,试验采用单选(问题题干下有A、B、c、D四个选择,其中包含一个正确答案)与多选(问题题干下有A、B、C、D、E五个选择,其中包含两个或两个以上的科学答案)两种类型的合理题目,试验的情节包括《集团公司人力资源管理师(基础知识)》《集团公司人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《集团公司人力资源管理师(常用法律手册)》外方所介绍的相关知识和力量要求。

其次部分专业能力的考核时间不少于120分钟,试验一般采用简答题、计算题、改错题、图片分析题、老分析题、草案设计题等项目的无理题目,试验的情节是《集团公司人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《集团公司人力资源管理师(常用法律手册)》外方所阐述的相关知识和力量要求。

穿越概率

未来几年企业人力资源管理人员工作资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报名人数就赶到两万人口,通货膨胀率也常见较高,平均达到50%上述,人力资源师考试通过率在40%控制,人力资源管理员和助手人力资源管理师通过率为60%~70%。

随着人力资源管理师、副人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教科书发生主要的转移,文化框架结构与原有的分别虽然不大,但总体难度有了较大幅度的升级,问题型也有了应有的变动。尤其是人工资源管理师,她难度有向高级人力管理队伍靠拢的同情,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严酷,人力资源管理师的试验通过率在逐年回落,这三个级别的上镜率仅仅在30%控制。

人力资源专家何志工博士认为:人力资源管理师证书应该培养四个地方的力量:

本条、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大企业的人工资源是怎么发展过来的。

那个、表现集团公司之人工资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的毛病。人力资源管理师要不断地为集团公司最高层提供战略性的观点。

其三、表现人力资源管理师,既然知道某个问题很要紧,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己之影响传递出去。

其四、人力资源管理师只有生动、准确地将团结之思维、研讨收获表达出来,她观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(华夏)人力资源研究所的调研分析,随着人力资源地位不断晋升,美好的人工资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、刺探政府有关法律政策之外,还应把人家角色扩展为:

1.事情伙伴,深谙业务,参与制定工作计划,合同业务计划得到实惠实施;

2.领导,发挥影响力,和谐平衡组织或企业对职工职责和贡献的要求与职工对于工薪福利的要求关系;

3.革命推动者,帮助组织企业管理层有效的计算和回答变革。

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