【沈阳】房地产HR常见十大题目剖析及解决方案(6月28-29日)

  【学科背景】

  1、完善分析大发棋牌游戏平台网址HR干活中普遍的十大题目,系统之明白当前HR干活中面临的题目并找到解决办法

  2、穿越小组讨论、老引入及教师实时点评的教学模式,让学生掌握解决HR十大题目的办法及工具,具有很强的实操性

  【学科对象】

  大发棋牌游戏平台网址董事长、总经理、主办副总、HR矿长、HR经营等相关管理人员

  【学科大纲】

  概括问题一:如何制定HR单位年度工作准备及预算

  1、分批讨论

  2、金地等标杆企业老分享

  3、步履建议

  (1)深度理解老板及企业战略(艺术及工具)

  (2)深入分析公司及组织现存问题(艺术及工具)

  (3)事情导向、经营导向、抓住要害

  (4)首要事项的步履计划(艺术及工具)

  (5)基于年度计划之辐射源配置策略

  (6)如何学标杆(艺术)

  概括问题二:大发游戏网址如何应对缺人

  1、分批讨论

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址A集团案例分享

  3、步履建议

  (1)留住核心人才是基础(艺术及工具)

  (2)提前规划及储备是本质(艺术及工具)

  (3)代表不可取代的人数是主要

  a驯化管控流程

  b产品线规划

  c外方战略伙伴化

  (4)确立可持续的人才供应体系是首要(艺术及工具)

  概括问题三:大发游戏网址如何建立可持续的人才供应体系

  1、分批讨论

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址B集团案例分享

  3、步履建议

  (1)营造吸引、保留、采取、铸就人才的软硬环境(艺术及工具)

  (2)动态人才规划及梯队建设(艺术及工具)

  (3)提升人才引进效率(艺术及工具)

  (4)新鲜培养人才(艺术及工具)

  概括问题四:如何提升大发游戏网址团队效率及执行力

  1、分批讨论

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址C集团案例分享

  3、步履建议

  (1)把控效率、执行力的趋向

  (2)速度不是越快越好:速度、为人、资产的平衡(艺术及工具)

  (3)管控、流程与执行力

  (4)激励与执行力

  (5)能力与执行力

  (6)外方管理与执行力

  概括问题五:新、成熟职工如何融合

  1、提问与发言

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址D集团案例分享

  3、步履建议

  (1)对新员工的提议

  (2)对老职工的要求

  (3)HR单位的劳作要(艺术及工具)

  概括问题六:如何提升HR单位在老板心目中的身份

  1、提问与发言

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址E集团案例分享

  3、步履建议

  (1)刺探老板及企业(艺术及工具)

  (2)战略导向、业绩导向

  (3)事情导向、解决问题导向

  (4)不讲借口的实践

  (5)发挥催化剂及粘合剂的打算(艺术及工具)

  (6)HR单位提升素质及力量

  专项问题一:大发游戏网址如何提升人才引进效率

  1、提问与发言

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址F集团案例分享

  3、步履建议

  (1)人力资源规划的困难及操作要点

  (2)人才梯队建设(艺术及工具)

  (3)重点岗位胜任力模型建设(艺术及工具)

  (4)确保招聘需求之精准度(艺术及工具)

  (5)培训发现外部人才的千里眼(艺术及工具)

  (6)优选招聘渠道(艺术及工具)

  (7)培训评判候选人的眼光(人才评价方法及工具)

  专项问题二:大发游戏网址如何制造“人才成长加速器”

  1、分批讨论

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址G集团案例分享

  3、步履建议

  (1)“优才准备”借鉴难点及要点(艺术及工具)

  (2)寒暑培训计划制订难点及要点(艺术及工具)

  (3)如何选择外部培训公司及讲师(艺术及工具)

  (4)内训师队伍建设(艺术及工具)

  (5)调整员工积极性(艺术及工具)

  (6)把握培训需求、目标、艺术、效益的要义

  (7)高层领导成长之非常规方式

  专项问题三:如何通过绩效管理提升公司业绩?

  1、分批讨论

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址H集团案例分享

  3、步履建议

  (1)显而易见绩效管理的目的、图及责任主体

  (2)确认绩效管理模式(BSC或KPI或准备或其它)

  (3)集团公司及项目目标设定及分解(艺术及工具)

  (4)集团公司及项目绩效考核指标体系及他权重(艺术及工具)

  (5)规避评分过程中的人为因素的办法

  (6)长效面谈创造总产值的办法

  (7)客观利用绩效考核结果

  专项问题四:如何提升激励的透明度及力量?

  1、提问与发言

  2、标杆大发游戏网址、中小大发游戏网址K集团案例分享

  3、步履建议

  (1)不花钱的激发(艺术及工具)

  (2)福利也得以是激励因素

  (3)薪酬体系变革难点及要点(艺术及工具)

  a表面薪酬调查要点及艺术

  b岗位价值评估要点及艺术

  c薪酬水平、布局调整之要义及艺术

  d调薪的艺术及艺术

  (4)各项奖金的成立发放(条件、专业、艺术、工具)

  【学科说明】

  【集团机关】大发游戏官网 外方作博越

  【岁月地点】2014年6月28-29日 沈阳(实际地点起来前一周联合发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)

  【铸就费用】美元3800元/人口(含讲师费、场地费、茶歇、资料费等)劳务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中阐明,劳务组统一部署,费用自理。

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